Analista de Selección, Capacitación y Desarrollo para cubrir licencia por maternidad

Desde Consultores de Empresas nos encontramos en la búsqueda de un/a Analista de Selección, Capacitación y Desarrollo para incorporarse, en modalidad eventual, a una importante empresa industrial con sede en Córdoba Capital. La posición tendrá como principal objetivo coordinar y gestionar el desarrollo de planes y programas de reclutamiento y selección, capacitación y desarrollo en el área de Recursos Humanos, canalizando, supervisando y reportando el cumplimiento de las políticas y procedimientos establecidos por el área.

Principales responsabilidades: Gestionar y ejecutar las actividades inherentes al proceso de Reclutamiento y Selección del área de RRHH, incluyendo búsquedas internas, fuentes de reclutamiento e inducciones. Gestionar y ejecutar las actividades del proceso de Capacitación y Formación, desarrollando la planificación anual y relevando las necesidades junto a las distintas áreas de la empresa. Gestionar y ejecutar las actividades del proceso de Desarrollo de RRHH: encuestas de clima, evaluaciones de desempeño/feedback, cuadros de reemplazo y planes de desarrollo individual (PDI). Gestionar y mantener actualizado el Manual de Competencias y el Manual de Clasificación y Valoración de Puestos. Realizar entrevistas de desvinculación y generar informes con acciones de seguimiento. Colaborar con las diferentes acciones de Comunicación Interna y Eventos que se lleven adelante en el área. Asistir y brindar soporte en instancias de auditorías internas y externas (normas ISO 9001, 14001 y 45001). Interactuar de manera transversal con todos los niveles de la organización (gerencias, jefaturas y operarios) y con proveedores externos (consultoras, centro médico, psicólogos, plataformas de HR). Utilizar, resguardar y mantener la confidencialidad de toda la información suministrada por la organización.

Requisitos: Graduado/a universitario/a de Licenciatura en Recursos Humanos, Psicología o carreras afines. Experiencia mínima de 4 años, mayormente en áreas soft de Recursos Humanos (excluyente). Se valorará experiencia en el desarrollo e implementación de procesos de selección y capacitación en empresas medianas de ramas industriales o tecnológicas. Conocimiento y manejo de herramientas de office, especialmente PowerPoint y Excel. Persona proactiva, organizada, con firmeza y habilidad para relacionarse con distintos niveles de la organización, comprometida y con disponibilidad para trabajar de manera 100% presencial.

La empresa ofrece: Incorporación a un equipo de Recursos Humanos consolidado y de trabajo colaborativo. Contrato eventual por 6 meses (cobertura de licencia por maternidad), con posibilidad de vivir una experiencia integral dentro de una organización industrial de referencia. Capacitación y acompañamiento directo durante el proceso de inducción al puesto. Excelente clima laboral y contacto directo con todos los niveles de la empresa. Horario administrativo de lunes a viernes de 8 a 17 hs. 100% presencial.

Si te apasiona el área de Recursos Humanos y buscás sumar una experiencia enriquecedora en procesos de selección, capacitación y desarrollo dentro de una empresa industrial consolidada, te invitamos a postularte.