Analista JR de RRHH

👤 ANALISTA DE RRHH JR – UN CARGAS 🎯 Propósito del rol

Brindar soporte integral a la Unidad de Negocio Cargas, gestionando y administrando servicios, beneficios y proveedores del área, asegurando una correcta ejecución presupuestaria, el cumplimiento de los pliegos contractuales y la implementación de las prácticas de Recursos Humanos, con foco en la experiencia de las personas.

🛠️ Principales responsabilidades

• Administrar, controlar, dar seguimiento y ejecutar mejoras de los servicios contratados de:

• Máquinas de snack, café y gaseosas.

• Almuerzos, cenas, viandas y refrigerios.

• Transporte de personal.

• Liderar el proceso de compra anual de uniformes, alineado al Manual Corporativo, garantizando la entrega en tiempo y forma y realizando el seguimiento de stock.

• Gestionar el plan de Comunicación de la Unidad de Negocio.

• Colaborar activamente en el armado del presupuesto anual del área, ejecutar el presupuesto y efectuar el seguimiento de desvíos.

• Gestionar el proceso de solicitudes de pedidos de compra del área:

• Carga de SP en SAP.

• Seguimiento de la generación de OC y su cadena de liberación.

• Control de consumos.

• Certificación de servicios.

• Velar por el correcto estado de las cuentas con proveedores, garantizando el cumplimiento de los pliegos vigentes.

• Ser referente de beneficios, manteniendo cercanía con las personas y actuando como embajador/a de las prácticas de RRHH.

• Llevar adelante el proceso de encuesta Great Place to Work (GPTW):

• Análisis de insights y resultados.

• Diseño de planes de trabajo.

• Seguimiento de acciones específicas.

🎓 Requisitos

• Formación universitaria en Relaciones del Trabajo, Recursos Humanos, Administración de Empresas o carreras afines.

• Experiencia mínima de 2 años en áreas de Recursos Humanos.

• Conocimientos de Legislación Laboral (LCT).

• Manejo de Microsoft Office, con foco en Excel.

• Nivel de inglés intermedio (deseable).

🤝 Habilidades clave

• Organización y gestión administrativa.

• Capacidad de análisis y seguimiento.

• Orientación al cliente interno.

• Comunicación efectiva.

• Proactividad y mejora continua.

• Trabajo colaborativo.