Responsable Generalista de RRHH

Responsable Generalista de Recursos Humanos 📍 Núñez, CABA | Presencial

Importante empresa del rubro construcción e ingeniería incorpora Responsable Generalista de Recursos Humanos para sumarse al equipo de Capital Humano.

Principales responsabilidades

• Gestión de altas y bajas, obras sociales, ART, afiliaciones sindicales y contratos.

• Administración y actualización de legajos.

• Coordinación y seguimiento de exámenes preocupacionales.

• Control y seguimiento del ausentismo.

• Carga de novedades para liquidación de haberes.

• Armado de asientos contables de sueldos.

• Control de cargas sociales.

• Reclutamiento, selección y contratación de personal.

• Gestión de desvinculaciones.

• Control documental de subcontratistas.

• Atención de consultas y requerimientos del personal.

• Asegurar el cumplimiento de los procedimientos y políticas del área.

• Aplicación y seguimiento de la legislación laboral vigente.

• Cumplimiento de los estándares de Seguridad e Higiene de la compañía.

Requisitos

• Estudiante avanzado/a o graduado/a de Recursos Humanos, Relaciones Laborales, Psicología o carreras afines.

• Experiencia mínima de 3 años en posiciones generalistas de RRHH.

• Será altamente valorada la experiencia en empresas bajo Convenio UOCRA / Construcción.

• Conocimientos sólidos de legislación laboral y administración de personal.

• Muy buen manejo de herramientas informáticas.

• Capacidad de organización, planificación y seguimiento de múltiples tareas.

• Excelentes habilidades de comunicación y relacionamiento interpersonal.

• Disponibilidad para realizar viajes ocasionales dentro del país y países limítrofes.

Condiciones

• Incorporación inmediata.

• Modalidad presencial.

• Lugar de trabajo: Núñez, CABA.

• Horario: lunes a viernes de 9:00 a 18:00 hs.

• Beneficios corporativos.

¿Qué perfil buscamos? Buscamos una persona organizada, proactiva y con fuerte orientación al servicio interno, capaz de desenvolverse en entornos dinámicos y de acompañar tanto procesos administrativos como necesidades operativas del negocio. Idealmente con experiencia previa interactuando con personal de obra y convenios colectivos.

Excluyentes: experiencia generalista en RRHH, administración de personal y conocimientos de legislación laboral. Experiencia en construcción será un diferencial muy valorado.