Psicólogo/a Reclutamiento y Selección

Krantz Executive Search | Atracción, Evaluación y Búsqueda de Talento ¡Buscamos talento para nuestro equipo!

En Krantz Executive Search , consultora especializada en la atracción, búsqueda y evaluación de talentos, nos encontramos en búsqueda de un/a Psicólogo/a de Reclutamiento y Selección que quiera asumir un rol dinámico, combinando la ejecución integral de procesos de selección con una marcada orientación al cliente, habilidades de relacionamiento y un genuino interés por la gestión comercial.

Buscamos a una persona que destaque por su alta inteligencia social, excelentes habilidades interpersonales y comunicacionales, y capacidad para construir relaciones de confianza . Alguien que, además de contar con solidez técnica en evaluación de personas, tenga interés por comprender las necesidades del negocio, desarrollar vínculos de largo plazo con clientes e identificar oportunidades que contribuyan al crecimiento de la consultora.

¿Cuál será tu propósito? Gestionar procesos de reclutamiento y selección de principio a fin, asegurando la identificación, evaluación y presentación de candidatos alineados con los requerimientos técnicos, culturales y estratégicos de cada cliente. Asimismo, contribuir al fortalecimiento de las relaciones comerciales mediante una atención cercana y consultiva, identificando necesidades y oportunidades de colaboración que agreguen valor al servicio entregado.

Principales responsabilidades

• Gestión integral de procesos de selección: levantar perfiles de cargo junto a clientes internos y externos, identificando las competencias, experiencia y características clave para cada posición.

• Atracción y búsqueda de talento: publicar ofertas laborales, realizar filtros curriculares, desarrollar búsquedas directas y utilizar distintas estrategias para identificar candidatos pertinentes.

• Evaluación psicolaboral: conducir entrevistas por competencias y aplicar herramientas de evaluación, considerando las exigencias del cargo y el contexto organizacional.

• Elaboración de informes y presentación de candidatos: preparar informes por competencias y psicolaborales, reportes de evaluación, comunicando hallazgos y recomendaciones de manera clara, objetiva y fundamentada.

• Gestión de clientes y candidatos: coordinar entrevistas, realizar seguimiento de los procesos, entregar retroalimentación oportuna y mantener una comunicación fluida con los distintos interlocutores.

• Desarrollo de relaciones comerciales: comprender las necesidades de los clientes, fortalecer vínculos profesionales, detectar oportunidades de nuevos requerimientos y contribuir al desarrollo de relaciones comerciales de largo plazo.

• Mejora continua: proponer iniciativas que permitan optimizar las metodologías, la experiencia de los candidatos y la calidad del servicio entregado.

¿Qué buscamos en ti?

• Título profesional de Psicólogo/a.

• Al menos 3 años de experiencia en procesos de reclutamiento y selección .

• Experiencia en entrevistas por competencias, evaluación psicolaboral y elaboración de informes.

• Alta inteligencia social , con capacidad para comprender distintos contextos interpersonales, adaptarse a diversos interlocutores y desenvolverse con criterio en situaciones profesionales.

• Excelentes habilidades comunicacionales , tanto orales como escritas, para conducir entrevistas, presentar candidatos, transmitir recomendaciones y relacionarse eficazmente con clientes.

• Marcado interés por la gestión comercial , con motivación por comprender las necesidades del negocio, desarrollar relaciones con clientes e identificar oportunidades de crecimiento.

• Orientación al cliente y capacidad para generar relaciones de confianza, entregando una experiencia de servicio cercana, profesional y de calidad.

• Iniciativa, autonomía y proactividad para gestionar procesos, anticipar necesidades y proponer soluciones.

• Organización y capacidad para administrar múltiples procesos de manera simultánea, resguardando la calidad del trabajo y el cumplimiento de los plazos.

¿Qué será valorado?

• Experiencia previa en consultoras de Recursos Humanos, empresas de Executive Search o áreas de Reclutamiento y Selección de distintas industrias.

• Experiencia en la gestión directa de clientes y coordinación con distintos niveles organizacionales.

• Interés o experiencia en desarrollo comercial, fidelización de clientes y detección de nuevas oportunidades de negocio.

¿Qué esperamos de quien se incorpore?

Una persona que combine rigurosidad técnica con habilidades relacionales y visión de negocio; que disfrute conectando personas con oportunidades, comprenda el impacto de una buena decisión de contratación y tenga la motivación para contribuir tanto a la calidad de los procesos como al desarrollo de la consultora.

Si te interesa formar parte de un equipo donde la evaluación del talento, las relaciones humanas y el desarrollo comercial se complementan, ¡nos encantaría conocer tu perfil! Postula y sé parte de Krantz Executive Search.