Analista adquisición de talento

¿Te apasiona conectar personas con oportunidades y generar una experiencia de selección de excelencia?

En Biogénesis Bagó estamos buscando incorporar un/a Analista Sr. de Adquisición de Talento para sumarse a nuestro equipo y acompañar el crecimiento de Argentina y nuestras filiales. Buscamos una persona con mirada estratégica, orientación a la mejora continua y ganas de impulsar iniciativas que transformen la manera en que atraemos y seleccionamos talento.

¿Cuál será tu desafío? Serás responsable de gestionar procesos de selección de punta a punta para posiciones de distintos niveles y áreas, trabajando en estrecha colaboración con líderes y HRBPs. Además, participarás activamente en proyectos vinculados a experiencia del candidato, employer branding, programas de jóvenes talentos y optimización de procesos.

Principales responsabilidades:

- Gestionar procesos de selección de principio a fin, desde el relevamiento de la posición hasta la incorporación del candidato, garantizando la mejor experiencia para candidatos y líderes. - Diseñar e implementar estrategias de reclutamiento acordes a cada búsqueda, identificando nuevas fuentes y canales de atracción de talento. - Administrar y optimizar el módulo de Recruiting de SuccessFactors, identificando oportunidades de mejora y eficiencias en el proceso. - Coordinar el proceso de onboarding de nuevos ingresos y brindar las capacitaciones institucionales de inducción. - Colaborar en el desarrollo y gestión de programas de pasantías. - Participar en la elaboración y seguimiento de indicadores de gestión y reportes del área. - Impulsar proyectos e iniciativas orientadas a la innovación, digitalización y mejora continua de los procesos de Adquisición de Talento.

¿Qué buscamos?

- Experiencia en procesos de selección end-to-end dentro de compañías multinacionales o de gran escala. - Experiencia interactuando con líderes de distintos niveles y gestionando múltiples búsquedas en simultáneo. - Experiencia en selección interna y programas de referidos. - Manejo de ATS, ERP o plataformas de gestión de selección (SuccessFactors es un plus). - Inglés intermedio/avanzado. - Disponibilidad para trabajar en modalidad híbrida en Garín (3 días presenciales y 2 días remotos). - Valoraremos especialmente: Proactividad e iniciativa para proponer mejoras. Adaptabilidad y flexibilidad frente a entornos dinámicos.Excelente comunicación y capacidad de construir relaciones con distintos clientes internos. Interés por la incorporación de nuevas tecnologías y tendencias en Talent Acquisition.

¿Qué te ofrecemos? La posibilidad de formar parte de un equipo con impacto en el negocio, participando en proyectos, iniciativas de innovación y liderando el proceso de selección que contribuyen al crecimiento de la organización.

¡Sumate a esta gran empresa en continuo crecimiento!