Analista de Personas

Objetivo del Puesto Realizar las funciones necesarias para conservar y desarrollar los Recursos Humanos necesarios para su operación de acuerdo a los lineamientos establecidos y asegurar el debido cumplimiento de las Normas, Políticas, Procedimientos y Obligaciones Legales en la Administración de estos recursos. Realizar planes de acción con las comunidades, mapeos de clientes en cara al 2030, zonas de influencia, gestiones y acercamientos con instituciones gubernamentales, educativas y locales de cada región.

Responsabilidades

Busqueda y selección de Personal necesario para los Nuevos Proyectos

Preparacion de onboarding de los nuevos ingresos de acuerdo a licitaciones

Evaluar los tipos de estudios médicos necesarios por regiones de acuerdo a la región de proyectos + Coordinación de examenes médicos

Elaborar condiciones cognitivas de los colaboradores para identificar las mejores herramientas de capacitación, seguimientos y controles de avances de formación.

Gestionar los perfiles de las personas en las plataformas de sitios correspondiente por cliente (nuevo proyecto)

Comunicacion fluida con el area de Personas: Informar las altas, bajas y modificaciones

Atender consulta de trabajadores de manera presencial/ Telefónicamente.

Comunicar y diagramar de forma interna las gestiones previas durante licitaciones, de recopilacion de información para las personas internas que hacen las visitas técnicas de terreno.

Coordinacion de logisticas individuales y de roster

Revisar documentación del cliente en la etapa de precalificación o prelicitación, identificar tipo de plataformas, procedimientos de ingresos, requerimientos de estudios físicos,

Armar y comunicar de forma interna en el área de RH, gestión de ingreso, posisciones y tipos de funciones a cubrir previo al inicio de contrato.

Medidas de Desempeño

Planes de acción para medir el desempeño de esa posición

Kps fijados en oportunidad de Evaluacion de Desempeño.

Creatividad e inventiva.

KPI Comunidades kpi agilidad de gestiones internas

Habilidades Requeridas

Graduado o con el 80% de la carrera aprobada: Lic en RRHH, Lic. En psicologia, o relaciones laborales. EXCLUYENTE

Con experiencia de 2-5 años.

Habilidades Deseadas

Word Excel Power Point

Flexibilidad ante los cambios organizacionales

Habilidad en relacionarse con clientes internos y externos de la organización. Legislación laboral vigente Power Bi

IA

Residencia

San Juan Capital - EXCLUYENTE

IMPORTANTE: QUIENES NO CUMPLAN CON LOS REQUISITOS NO SERAN INCLUIDOS EN LA BUSQUEDA.